我沉沦千世迷惘一生的无悔。对爱的执着超越生死的束缚，飘飞的雪花重现脑海的彷徨。我恨，亦或不恨那些荼*灵*的片断，断送青春的轮廓，掩埋沧桑的心。
说到这里我要特别给中国男性提个醒，一般女方的家庭很在意亲家的感受，生怕女儿嫁过去受气，在赡养、同住这些方面，没有过高要求，甚至主动替婆家考虑问题，体谅亲家。可男方家庭对女方父母很少体谅。
[9]贡福海.地方高校卓越应用性人才培养模式与途径[J].
[5]张爱红.效益审计与增值审计[J].中国内部审计，2007
通过上述案例，不难看出，公司管理人员对待员工的态度是导致员工离职、人员流失严重的一个关键点，作为一家大型饭店，该企业的管理中并没有突出领导对员工的激励，员工在工作中没有得到相应的回报和心理的满足，所以选择离开。其实，除了饭店行业，很多企业都存在相类似的问题，而这些问题的产生，大部分都是表现在管理人员忽略了对员工的激励，或者在对员工的激励方面缺乏相对有效的经验，或者如果是激励也只是停留在加薪上，没有发挥出激励的作用，使员工在工作中没有得到尊重的需要，失去了对于工作中所产生的成就感，挫伤了员工工作积极性。作为企业的管理人员，对员工精神上的激励也是至关重要的，最重要的是要让员工可以在工作中感受到公平与尊重，这样员工才能更好更有动力的投入到企业的发展中。但由于我国激励机制的建立起步较晚，所以目前我国在管理中的激励措施还存在些许问题。