企业没有给员工缴纳社会保险，员工患病后无法从医疗保险基金报销医疗费用，是否可以要求企业赔偿经济损失？
根据《社会保险法》规定，依法参加职工基本医疗保险的职工患病或非因工负伤，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
司法实践中，因企业未依法为员工参加职工基本医疗保险，导致员工无法报销医疗费，员工要求企业承担相应的损失，人民法院会予以支持，超过报销范围或其他医疗保险已经报销的不予支持。
（）陕民初号
王国富（化名）年月入职陕西省某置业公司，双方签订2年的劳动合同，公司没有为他缴纳社会保险。
年7月，王国富因突发疾病住院手术治疗，经医院诊断为：主动脉夹层动脉瘤、高血压二级，共花费医疗费用.9元。
年10月，王国富与置业公司解除劳动合同后提起劳动仲裁。
仲裁请求：
1、经济补偿金元；
2、医疗期病假工资元；
、未休年休假工资.72元；
4、社保待遇损失.9元。
仲裁委审理后裁决置业公司支付经济补偿金、病假工资、年休假工资共计2.8万余元，驳回王国富其他请求。
王国富对于仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
法院认为，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。
置业公司未为王国富缴纳社保，王国富患病就医后不能享受医保待遇，置业公司理应承担王国富因此而受到的损失。
本院对王国富医疗费用中医疗保险应承担部分以及个人应承担部分，委托有关机关进行司法鉴定。
鉴定机关以“王国富以自身疾病与被申请人发生争议，其鉴定与损伤无关”为由将卷宗退回，而未予鉴定。
现本院酌情按照王国富已支付医疗费用的75%判定为医保承担费用，即确认置业公司应赔偿王国富医疗费损失.45元。
最终法院判决：置业公司于本判决生效后三十日内，向王国富支付医疗费损失.45元。
除医疗费损失外，社保待遇损失还包括失业金损失、生育保险损失、工伤待遇损失、养老保险损失，因企业未依法缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇，应当承担相应的损失赔偿责任。