新形势下加强国企*工队伍建设的策略探讨
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）08-000-01
中国论文
摘 要 正视国企*工队伍建设呈现的问题与压力，迎接新形势下面临的新任务与新挑战，充分发挥思想*治工作在企业发展中的重要作用，创新思想*治工作机制，建设高素质*工专业队伍，从国企*工队伍建设面临的问题与挑战出发，探索可行性对策。
关键词 国企 *工队伍 建设 策略
一、国企*工队伍建设面临的问题
（一）国企*工队伍建设存在的问题
我国实行改革开放以后，以经济建设为中心的战略部署，国企也走上了改革之路，这为国企的发展带来了新的生机，企业由管理型转变为经营型，更加注重经济效益的提升。这种改变虽然为企业的发展提供了动力，但也导致了部分国企过分强调经济指标和效益最大化，而国企*工队伍却呈削弱趋势。表现在人事组织方面，国企*工队伍仍呈现出机构萎缩、数量减少、素质下降、后继乏力、以及*工队伍的边缘化等问题。
（二）新形势下面临的新挑战
近几年来随着国企改革进一步深化，对企业思想*治工作要求更高，企业*工队伍建设面临着新的挑战。首先，市场经济意识的逐步增强，促进了人们思想观念的转变，法制观念维权意识逐步健全，*工工作呈现出一种全新的环境，*工队伍面临思想意识与时俱进的挑战；其次，现代的信息传播技术已经空前丰富，企业的*工工作也将呈现工作方式多样性、思想观念复杂性的新形势。但是部分*工干部虽然在长期的工作中积累了丰富的经验，在新形势下过于相信这些经验，缺乏创新进取的精神，思想观念跟不上形势的发展，难以发挥导向和服务作用，面临工作方式不断创新的挑战；最后，部分企业忽视了从基层开始培养*工人才，面临*工队伍加强与培养的挑战。
二、解决国企*工队伍建设问题的重要作用和意义
在新时期，解决国企*工队伍建设的问题不仅对于*工队伍和国企本身具有重大意义，而且对于国民经济的进一步发展也具有深远的影响。首先有利于*工队伍本身的传承和发展，正能量不断汇聚，向心力、凝聚力不断增强；其次，问题的解决将为国企的发展提供新的动力。消除国企深层次体制改革带来的思想矛盾和价值冲突，扫清企业发展的思想障碍，为国企在新时期的发展提供保障；最后，国企是我国国民经济的支柱，在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位，解决好国企*工队伍建设问题相当于间接推动了国民经济的发展。
三、加强国企*工队伍建设的策略
（一）核心思想是以人为本
人才是企业的基石，加强国企*工队伍建设要以“以人为本”的思想为核心，*工队伍的强化、健全、培养紧紧围绕振兴中国梦，实现企业目标提供坚强*治保证的导向。首先，必须改变经济利益至上的错误理念，对思想建设给予足够的重视，*治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对，把*治工作贯穿到经济建设各个环节；其次，国企也要采取措施建立完善*工干部选拔机制来保证*工队伍正常的人才交替。只有健全完善*委对*工干部的选拔和考核评价体系，扭转国企内部轻视*工队伍的风气，这样才能从根本上解决*工队伍边缘化的问题，唤醒*工干部的工作积极性。
（二）工作方法与队伍建设
坚持固本开新，不断提高*治工作信息化、法治化和科学化水平，注重开发*治工作者处理问题的时效性。首先，要采取正确的方法开展思想*治工作。国企*工干部要学会运用发展的观点观察问题、分析问题，从干部职工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题，研究与之相适应的工作方法。国企内部各部门要加强与*工队伍的交流，例如由*工干部定期主持开展思想交流会议等，通过交流既能提高其它部门对*工工作的认同度，同时也能让*工队伍更加了解各部门间的思想差异和共识；其次，举办*工队伍培训班，依托高校对现有的*工干部进行培养，*工干部必须不断学习，不但要懂得*和国家的方针*策，通晓思想*治工作方法，还应懂得一些专业的知识。国企内部也要加强*工队伍*工师的评聘工作，注重强化思想*治工作者的专业能力；最后，国企要重视企业内部的*工干部培养储备工作。对*工干部的培养重在企业各层级的培养，让熟悉企业基层、懂*策、懂的运用*治思想工作方法的*工干部，在企业发展中历练成长起来。
（三）注意吸取经验教训
需要注意的是，*工队伍建设不能重蹈“顾此失彼”的覆辙。在国企改革的初期，由于盲目追求经济利益而导致*工队伍弱化的困扰问题。如今在加强*工队伍建设的时候，也不能矫枉过正，忽视其它方面的建设，从而更好地为企业经营发展提供可靠保障。
结语：
国企*工队伍建设对企业未来的发展有重要影响，笔者认为强化国企*工队伍的建设要抓住问题核心，即以防止“*工队伍边缘化”为工作重点，在“以人为本”思想的指导下开展工作，重视国企*工干部在坚持继承与创新的思想意识方面的培养，使其努力跟上时代的脚步，真正成为能推动企业改革和进步的高素质人才，为企业的发展保驾护航。
参考文献：
[1] 廖鸣卫.当前国有企业*工队伍建设浅析[J].东方企业文化，2014（16）.
[2] 肖志莲.加强国企*工队伍建设措施分析[J].企业家天地，2014（07）.
